マネジメント・リーダーシップ 相手と向き合う
オフィス事情も企業によって様々ですが、社内における会議室争奪戦はよく聞くお話です。「その日は会議室が取れなくて、別の日にしていただけますか？」訪問のお約束が会議室の事情で左右されることもままありますが、先日は、会議室という名を借りた、部署対...
マネジメント・リーダーシップ
マネジメント・リーダーシップ マネジメント・リーダーシップ 何ができるかではなく、何をしたいのか ～ Hold the ownership !
ノーベル医学・生理学賞の授与が決まった京都大学の本庶佑さん。その功績がどれほど偉大なものなのか、おそらく私の想像を遥かに超えたとても素晴らしいことなのでしょうが、それはさておき、本庶さんが子供たちに向けて発しておられた言葉に私はとても共感を...
マネジメント・リーダーシップ 報告をありがとう
かつての私はメンバーの報告や連絡のスピードが少しでも私のペースに合わないと、こちらから「あれ、どうだった？」と質問をしていました。「報告してよ！」ではなく、「あれ、どうだった？」とこちらから訊ねているので、別に問題はないだろうと思っていたの...
マネジメント・リーダーシップ チームだって雑種が強い
隔週金曜日に日経新聞スポーツ欄に掲載される三浦知良さんのコラム。いつも楽しみに読んでいるのですが、今回も、グッと響く言葉がありました。差別に訴えるとき人は違いを強調するけど、違い以上に共通項が多いものね。（中略）農作物では雑種で生まれた一代...
マネジメント・リーダーシップ いつまで・・・
甚大な被害をもたらした北海道胆振東部地震。比較的被害が少なかった札幌市内に住む知人が言いました。「うちは大したことなかったんだけどね、停電はしんどかった。だって、いつまで停電かわからなくって。情報もないし。いつまでか判れば気持ちの持ちようも...
マネジメント・リーダーシップ パワハラが怖くてマネジメントができるか！
「パワハラが怖くてマネジメントできません・・・」最近、急激に増えているこの手のご相談。正しくは、「パワハラだと捉えられて訴えられるのが怖くて行動ができない」という意味合いです。昨今のスポーツ界やビジネスでも（某銀行とか）、パワハラの話題がな...
マネジメント・リーダーシップ たかがパラコード されどパラコード
仲良しワンママ達とワンコの首輪やリードをパラシュートコード（通称パラコード）で編む”あみあみ会”。毎回、先生にいろいろな編み方を教えていただくのもですが、いつも、最初の説明を聞いた時点では私はチンプンカンプンで途中で止めたくなってしまいます...
マネジメント・リーダーシップ で、どうする？
「課長、システムトラブルで作業が止まっちゃってるんですけけど・・・」「課長、お客様がご立腹なんです・・・」「課長、どう考えてみても納期に間に合いません・・・」メンバーから次々に上がってくるSOSの声。こんな時、あなたはどう答えていますか？「...
マネジメント・リーダーシップ 「自分は過保護？」と問いましょう
2学期の始業式を前日に控え、宿題の追い込みに必死なMくんのおばあちゃまが苦笑いしながら言いました。「まだ自由研究と読書感想文と、大物が残っていて、半べそかきながらやってるわ。」「私も宿題はお尻に火がつかないと出来ないタイプでした。けど、図画...
マネジメント・リーダーシップ 子は親を真似、部下は上司を真似る
どうしようもなくいたずらっ子だったり、手を焼いてしまう子供に対して、「親の顔を見てみたい！」とはよく言ったものです。子供は実に親のことをよく見ていて、親がやることをやるのです。「似てほしくないところばっかり似るんだから！」と、昔、母に言われ...