種のお話

マネジメントこぼれ話

その昔、私がブラックマネージャーだった際に、

上司に諭すように聞かされた「種のお話」

今では、マネージャー研修の際、必ずご紹介しています。

(下手くそなイラスト付きで、皆さんに笑われながらですが)

 

日当たりの良い肥沃な花壇にお花の種を蒔きました。

お水やり、草をむしり、綺麗な花が咲くことを願って、毎日毎日世話をします。

 

数日して、一つ芽が出て。

翌日になると、また芽が出て。

どんどんと芽が出て、茎が延び、葉が大きくなっていくのに

なかなか芽が出ない種があります。

 

「この種、だめだ。不良種かな? 捨てちゃえ!」

 

と花壇を掘り返してみると、

今やっと地上に出そうな小さな小さな芽があり

しかし、地中にはすでにしっかりと根を張り、

地表では何の変化も見えませんでしたが、地中で確かに成長していたことが分りました。

 

そう!

私たちは、ややもすると、目に見えている変化にばかり意識を取られ、

目には見えない、人の心や意識の変化にまで気づくことなく

「ダメだ!」「言っても無駄!」「使えない!」

と、メンバーにレッテルを貼ってしまうことがあります。

少なくと、私はそうだった・・・・

 

人の行動が目に見えて変化となって表れるには、

そこに至るまでの心(意識)の大きな変化が必要なのに・・・

 

もちろん、朝顔だと思って蒔いた種なのに、いきなりヒマワリが芽を出したのなら

ヒマワリの花壇に植え替えてあげることは必要ですね。

でも、種にも個体差があり、成長のスピードはそれぞれです。

すぐに比較したり、レッテルを貼るのではなく、

目に見えない変化にもしっかりと気を配りながら

そう、人の成長はパンを焼くように簡単ではないのですから

じっくりと腰を据えて取り組むことが必要ですね。

 

そうそう、水や肥料のやり過ぎは、種を腐らせてしまう可能性もありますから

ほどほどに、ということも付け加えておきますね。

 

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