部下のお陰で上司でいられる

マネジメントこぼれ話

部下の信頼を得たいなら、
まず上司が部下を信頼しましょう。

部下に報告や相談をしてほしいなら、
上司が部下に話を聞かせてほしいと伝えましょう。

部下に成長してほしいなら、
上司が成長を阻害する行動を慎みましょう。

部下に一生懸命仕事をしてほしいなら、
上司が仕事に取り組んでいる部下に感謝しましょう。

部下あっての上司であり、
部下がいるから上司でいられることを忘れてはいけません。

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